10-13
2022
網(wǎng)站建設(shè)
釘釘給我們帶來(lái)了全新的工作方式,為我們這個(gè)較為傳統(tǒng)的制造型企業(yè)解決了很多難題,讓我們以更高效,更安全,更有序的新面貌繼續(xù)投身于研發(fā)和制造工作當(dāng)中?!薄戏蕜P邦電機(jī)有限公司 ? ? 合肥凱邦電機(jī)有限公司是格力電器的全資子公司,傳承了格力電器領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)能力和嚴(yán)格的質(zhì)量控制手段。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展,合肥凱邦已經(jīng)演變成了集研發(fā)為一體的技術(shù)生產(chǎn)型的中大型企業(yè),擁有國(guó)內(nèi)電機(jī)行業(yè)領(lǐng)先的制造能力,其產(chǎn)量占合肥電機(jī)需求總量的80%以上。 ? ? ?企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題被需求放大? ? 打卡:竟不是個(gè)小問(wèn)題 面對(duì)龐大的市場(chǎng)需求,合肥凱邦的員工數(shù)量也在極速膨脹,目前企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)有1300+員工就職。然而與之不相匹配的是,內(nèi)部管理系統(tǒng)并沒(méi)有跟上企業(yè)平均的發(fā)展速度。員工每天打卡的常規(guī)項(xiàng)目竟然也成了讓管理者頭疼的問(wèn)題之一。 考勤:信息滯后且不聯(lián)動(dòng) 基數(shù)龐大且渠道冗雜的人員情況,給考勤管理工作增加了不少難度。員工請(qǐng)假、調(diào)休、離職等操作無(wú)法實(shí)時(shí)跟進(jìn),更不利于管理者掌握公司人力資源情況。面對(duì)離職員工二次入職的復(fù)雜情況,更是操作無(wú)門(mén),讓相關(guān)部...
10-13
2022
網(wǎng)站建設(shè)
陽(yáng)光電源股份有限公司制造業(yè)-新能源 | 5000人以上 | 中國(guó)-安徽-合肥使用目的:統(tǒng)一辦公平臺(tái);搭建國(guó)內(nèi)外溝通工具,提高溝通效率;網(wǎng)絡(luò)、信息安全;搭建數(shù)據(jù)中臺(tái) ? ?客戶評(píng)價(jià)? ? 站在客戶需求的角度,真正給予企業(yè)相對(duì)應(yīng)的支持,釘釘產(chǎn)品迭代升級(jí)是非??斓?,我從制造業(yè)的角度上來(lái)說(shuō)是非常敬佩,希望釘釘?shù)囊苿?dòng)化、流程化、制度化和企業(yè)整個(gè)高速發(fā)展的業(yè)務(wù)聚合在一起,形成乘數(shù)效應(yīng)。 ? 陽(yáng)光電源股份有限公司是一家專(zhuān)注于太陽(yáng)能、風(fēng)能、儲(chǔ)能、電動(dòng) 汽車(chē)等新能源電源設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)的國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品有光 伏逆變器、風(fēng)電變流器、儲(chǔ)能系統(tǒng)、水面光伏系統(tǒng)、新能源汽車(chē)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、充電設(shè)備、新能 源制氫系統(tǒng)、智慧能源運(yùn)維服務(wù)等,并致力于提供全球一流的清潔能源全生命周期解決方案。 ? ? ? 痛點(diǎn) 解決方案 效果 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)都有自己的賬戶獨(dú)立,員工登錄賬號(hào)體驗(yàn)差,信息孤島的現(xiàn)象越顯嚴(yán)重。 釘釘專(zhuān)屬版 將傳統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用接口打通,形成業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)閉環(huán),建立統(tǒng)一系統(tǒng)登錄入口; 內(nèi)部應(yīng)用分散,各業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)逐漸需要移動(dòng)化,任...